Звільнення працівниці під час лікарняного: юридичні нюанси та рішення

Якщо це строковий трудовий договір, то він закінчується автоматично 31.12.2025 за нормою п.2 ч.1 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Але ви правильно складаєте наказ про звільнення, щоб такий трудовий договір не вважався продовженим на не визначений строк.

В ст.39-1 КЗпП зазначено: Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

В зв'язку з відсутністю працівниці в день звільнення на роботі, направте їй копію наказу про звільнення поштою з повідомленням про вручення. Якщо лист повернеться- прикрепіть його до наказу про звільнення. Також повідомте працівницю про звільнення можливими каналами альтернативного зв'язку- через вайбер, телеграм тощо.

Додатково проконсультуйтесь з юристами.

Лікарняний працівниці має оплачуватись й після звільнення до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309)

Раді допомогти, звертайтесь ще!