Процедура бронювання працівника: частота та зміна трудового статусу

Нормативно-правові акти, зокрема Постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 та Постанова КМУ від 05.06.2024 № 650, не встановлюють лімітів на кількість процедур бронювання для однієї особи протягом календарного року.

Можливості змінити працевлаштування за суміництвом на основне шляхом переведення не можна. Тільки звільнення - прийняття. Після звільнення і подання інформації в ПФУ його бронювання автоматично анулюється.
У вашому випадку: ви звільняєте його , подаєте цією датою оперативні відомості до ПФУ (тут вже повинно автоматично анулюватися бронь) ще можна подати заяву на анулювання через Дію (15 хвилин), далі приймаєте за основним місцем роботи і цією ж датою подаєте оперативні відомості до ПФУ і якщо працівник зявляється в Дії, то бронюєте (до 24 годин буде в обробці заявка). .
Головне, щоб у працівника не було в резерв + статусу "У розшуку", тому запросіть свіжий витяг з резерв +.
Якщо ви звільнили працівника, що працював за сумісництвом, а потім прийняли цього ж працівника для роботи за основним місцем роботи, то у вас є обов’язок:
повідомити ТЦК про звільнення з роботи;

повідомити ТЦК про прийняття на роботу.

Зрозуміло, що з погляду персонального військового обліку нічого не змінюється. І, з великою ймовірністю, ТЦК не помітить такої зміни, але все ж таки радимо подати повідомлення і не ризикувати.
Оскільки й при прийнятті, і при звільненні з роботи повідомлення подаються протягом 7 днів з моменту видання відповідного наказу, можна обидва повідомлення відправити в одному конверті з одним супровідним листом.
«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю https://kadroland.com/news/2228-osnovnii-pracivnik-virisiv-stati-sumisnikom-yak-diyati-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!