Ризики та заборони при наймі між ФОП в Україні

Якщо ці ФОПи окрім трудових відносин ще й співпрацюють між собою як ФОПи (надають один одному послуги, торгують один з одним тощо), тоді така співпраця не повинна дублювати трудові обов’язки як працівників. Також у робочий час працівника він же як ФОП не може працювати.

Ще 2011 року Держкомпідприємництва у своєму листі (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0999563-11#Text) дійшов висновку, що фізична особа - підприємець, що є платником єдиного податку, може бути найманим працівником, за умови, якщо її підприємницька діяльність не пов'язана з виконанням посадових обов'язків, як працівника підприємства (установи, організації, або фізичної особи) та здійснюється у вільний від таких обов'язків час.

З того часу ці обмеження закономірним визнає і ДПС та Держпраці. А у разі порушення цих умов дохід ФОПа вважається зарплатою з донарахуванням відповідних податків та накладенням штрафів за приховування частини зарплати під підприємницький дохід.

Раді допомогти, звертайтесь ще!