Питання про надбавку працівниці під час відпустки по догляду

Працівниця в лютому 2026р. виходить з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. На даний час її посада вакантна. З 01.01.2026р. плануємо підняття посадових окладів усіх працівників (чекаємо зміни посад. окладу працівника І тар.розряду за ЄТС). За попередніми розрахунками посадовий оклад працівниці буде менший за мінімальну зарплату . Чи можна з метою збільшення місячної заробітної плати наказом керівника встановити працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-хр., надбавку до посад.окладу за високу профес. майстерність і відповідно відобразити це в штатному розписі , який буде введений в дію з 01.01.2026р.? Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

19.12.2025 | 17:41

Відповідь надано

Надбавку можна встановити, якщо така передбачена вашим положенням про оплату праці. Конкретний розмір встановлюйте в наказі. Щодо штатного розпису.Штатний розпис — документ, що визначає структуру штатного складу працівників підприємства (установи, організації), найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади). Форма штатного розпису затверджена наказом Міністерства фінансів України від 28.01.2002 р. № 57 лише для підприємств, установ та організацій, які фінансуються з бюджету. Проте її можуть використовувати звичайні підприємства. У штатному розписі вказують:
№ з/п
назву структурного підрозділу відповідно до затвердженої структури підприємства (наприклад, «Адміністративно-господарський відділ», «Фінансовий відділ», «Бухгалтерія», «Відділ кадрів», «Відділ маркетингу»);
назву посади та код відповідно до Класифікатора професій;
кількість штатних посад за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць;
посадовий оклад (тарифна ставку)
фонд заробітної плати на місяць.
Щодо надбавок й доплат та премій. Як правило ці показники не встановлюють у штатному розписі, але вони (їх розміри) мають бути передбачені в колдоговорі, ТД, положенні про оплату праці, інших локальних документів. А працівникам нараховують відповідно до наказу керівника. Розміри надбавок і доплат зазначають в штатному розписі в тому разі, коли вони мають постійний характер.

Раді допомогти, звертайтесь ще!