Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
Прийом працівника 02.10.25
Звільнення 14.11.25
Йому встановлено 5-денний робочий тиждень (40 годин) та годинну тарифну ставку 77,82.
Кількість днів невикористаної відпустки - 3.
Дякую.
З дати прийняття до дати звільнення менше повного календарного місяця, тому розрахунок буде здійснюватись з окладу.
За нормою п.2 та п.4 Порядку №100 Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Оклад за місяць визначайте на дату звільнення множенням тарифної годинної ставки на норму робочого часу місяця звільнення, напркилад: 77,82грн*160год.
Середньоденна визначається за умовним розрахунковим періодом 12 місяців й в вашому випадку буде складати: Годинна ставка*норму годин місяця*12міс/365дн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виписка податкової накладної: дата накладної чи фактичної поставки
Коригування ПДВ при поверненні коштів за зменшену кількість товару
Правила виписування компенсуючих ПН при відсутності документів
Прийом на роботу працівника з неповною зайнятістю та погодинною оплатою
Облік МНМА: кількісний підрахунок та нумерація інвентарних номерів
Жінки, які підлягають військовому обліку: хто має реєструватися
Чи потрібен реєстраційний індекс у номерах кадрових наказів
Чи обов'язково додавати реєстраційний індекс до номерів кадрових наказів …
Запит на приклад наказу про щорічну відпустку для ФОП
Аліменти: як врахувати прожитковий мінімум у розрахунках
Засвідчення витягу з рішення експертної комісії для працівника з інвалідністю
Розрахунок лікарняних: виключення днів хвороби у 2025 році
Як директору підписати протокол уповноваженого по лікарняним
