Оптимальні системи нарахування зарплати водіям рейсових перевезень

Можна встановити посадовий оклад або ж годинну ставку. Конкретний варіант обирає роботодавець

Питання робочого часу та часу відпочинку водіїв, що здійснюють внутрішні перевезення пасажирів чи вантажів регулює Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затверджене наказом Мінтрансзв'язку від 07.06.2010 №340 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10#Text

Саме цей документ визначає складові робочого часу водія, його тривалість особливості побудови графіку змінності.

Якщо за умовами роботи не може бути додержана встановлена для водіїв щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, можна запровадити підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. За підсумованого обліку робочого часу працю водіїв регулюють графіки змінності водіїв колісних транспортних засобів

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

У документі може бути визначено, що працівникам-водіям оплата праці буде проводитись виходячи з посадового окладу або ж із годинної тарифної ставки.

Якщо водії здійснюють перевезення за кордон, то йдеться про про відрядження. На час відрядження водію гарантовані добові, проїзд, проживання (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n719).

Розмір добових роботодавець встановлює самостійно на локальному рівні. Граничний розмір добових для оподаткування визначає пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965

Оплату праці за виконану роботу здійснюють відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто для оплати днів роботи у відрядженні необхідно порахувати денний заробіток за місяць, в якому відбувається відрядження та середньоденний за місяці розрахункового періоду і оплатити такі дні слід за більшою із розрахованих величин.

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/3676-oplata-praci-vodiyi-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!