Прийом на роботу працівника з неповною зайнятістю та погодинною оплатою

Прийняття робимо в звичайному порядку.

Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Отже, майбутній працівник повинен надати:

• Паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Це може бути: паспорт у вигляді паперової книжечки; пластикова ID-картка з безконтактним електронним носієм; е-паспорт у мобільному застосунку Дія


• Трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.• Документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію)


• Документ про стан здоров'я.


• Військово-обліковий документ


• Інші документи.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Отже, фізична особа пише заяву на прийняття, роботодавець видає необхідний наказ до початку роботи подаємо повідомлення про прийняття до ДПС. Якщо Ви критично важливе підприємство потрібно подати оперативне повідомлення, якщо особа є військовозабовязаною потрібно протягом 7 днів подати Повідомлення про зміну облікових данних (Додаток 4 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#n380 ) до того ТЦК та СП в якому на обліку знаходиться парцівник.

На жаль саме таких зразків на нашій платформі немає, можна використати дані шаблони Заяви про прийняття на роботу на умовах сумісництва з погодинною оплатою праці Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва з погодинною оплатою праці

Детальніше в нашій статті https://7eminar.ua/news/8058-priinyattya-na-robotu-poryadok-ta-zrazki-dokumentiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!