Нарахування зарплати та відпустки для працівників неповної зайнятості

Робітник на неповній зайнятості (2дні по 4 год в тиждень Пн та Вт) при 40год роб.тиж. Як вірно нараховувати:
1) оклад 16000 *0,2= 3200
2) 16000/184 * 40год =3478 і при цьому варіанті кожен місяць буде різний в залежності від годин.
І відпустка все одно 24 к.дн чи по фактичних дняк пропорційно? Та при розрахунку відпускних дні не відпрацьовані Ср,Чт,Пт викидаються?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

17.12.2025 | 19:31

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Другий варіант. Поняття ставки в законодавстві не існує – це неповний робочий час. Згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Отже, розрахунок проводимо пропорційно відпрацьованого часу.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci

2. Режим роботи з неповним робочим часом можна встановити шляхом зменшення:

тривалості щоденної роботи;

кількості днів роботи протягом тижня;

одночасно і кількості годин роботи протягом дня, і кількості робочих днів протягом тижня (лист Мінсоцполітики від 29.03.2007 №713/19/71-07).

Проте жоден з таких графіків роботи не скорочує тривалість щорічної основної відпустки. Зменшуватися може лише розмір відпускних, адже зарплату нараховують за фактично відпрацьований час. Але про це трохи далі.
Тобто, при роботі з неповним робочим часом тривалість щорічної основної відпустки так само має бути не менше 24-х календарних днів.

3. Тут залежить від того хто ініціатор встановлення такого неповного часу. Якщо роботодавець то виключаємо (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07), якщо працівник то не виключаємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!