Механізм звільнення працівника при призупиненні трудового договору

Якщо працівник не має змоги зв'язатись з підприємством для звільнення- можна звернутись в Центр зайнятості.
Обов'язковою умовою є статус тимчасово переміщеної особи.
За нормою ст.7 Закону №1706 "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18/conv#n87
Громадянин пенсійного віку, особа з інвалідністю, дитина з інвалідністю та інша особа, яка перебуває у складних життєвих обставинах, яких зареєстровано внутрішньо переміщеними особами, мають право на отримання соціальних послуг відповідно до законодавства України за місцем реєстрації фактичного місця проживання такої внутрішньо переміщеної особи.
Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.
Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви. Заява про звільнення через Центр зайнятості нічим не відрізняється від звичайної заяви. Внутрішньо переміщена особа таку заяву пише на ім’я свого роботодавця і зазначає підставу звільнення. Працівнику, який звільняється через Центр зайнятості, бажано зазначити у своїй заяві про звільнення прохання надіслати трудову книжку на певну адресу й карт.рахунок для перерахування розрахункових.

А Центр зайнятості вже повідомляє про звільнення фіз.особи роботодавця, ПФУ та ДПС.

Якщо працівник не є ВПО або підприємство не перебуває в зоні бойових дій/окупації, але роботодавець не виходить на зв’язок, єдиним шляхом є звернення до суду з позовом про визнання трудових відносин припиненими. В цьому випадку суд може прийняти рішення про припинення трудових відносин, якщо працівник доведе, що він намагався звільнитися (наприклад, надсилав заяву поштою або через месенджери), але роботодавець ігнорує вимогу або відсутній.

Раді допомогти, звертайтесь ще!