Переведення водія на основне місце роботи: звітність і вимоги
Зміна сумісництва на основне місце роботи можлива лише через звільнення та прийняття.
Порядок дйі наступний:
1. Працівник подає заяву на звільнення, на підставі якої роботодавець видає відповідний наказ.
2. У день звільнення виплачуються належні працівнику суми (в разі їх наявності)
3. ПРацівник подає заяву про прийняття на роботу на основне місце роботи, на її підставі роботодавець видає кадровий наказ про прийняття на роботу.
4. До ДПС слід подати повідомлення про прийняття на роботу
5. У Додатку 5 слід заповнити 2 рядки:
1-й :
- гр.7 - 2
- гр.10 - 11.12.2025 / дата звільнення
- гр.13,14,15 - інформація про посаду
- гр.16 - реквізити наказів про прийняття та звільнення, через кому
- гр.17 - стаття КЗпП, за якою звільнено працівника
2-й:
- гр.7 - 1
- гр.10 - дата прийняття на основне місце
- гр.13,14,15 - інформація про посаду
- гр.16 - реквізити наказу про прийняття
У Додатку 1 працівника також слід відобразити 2-ма рядками, у 1-му - вказати суму доходу за сумісництвом, гр.21 - "0", у 2-му - дохід за основним місцем роботи, у гр.21 - "1"
Про необхідність саме такого порядку дій та відображення у Додатку 5 зазначає ПФУ у листі №2800-060202-8/2786 від 14.01.2025р
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як знайти методичні рекомендації щодо собівартості продукції
Наказ про увільнення працівника під час мобілізації: нюанси
Оподаткування ФОП 3 групи: вибір між ПДВ та ТОВ
Звітування ФОП на загальній системі: РРО та касова книга
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Перевірка правильності нарахування лікарняних за січень і лютий
…
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …


