Дії роботодавця при мобілізації працівника без вручення повістки

Слід дочекатися документів, що підтверджують факт мобілізації.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

До моменту отримання документів, які підтверджують факт мобілізації, видавати наказ на увільнення нема підстави.

Відтак у даній ситуації слід діяти наступним чином:

- усі дні відсутності працівник табелюєте "НЗ",

- зарплату за цей час не нараховуєте, оскільки працівник не відпрацював такі дні,

- після отрмання підтверджуючих документів слід буде видати наказ про увільнення від роботи на час мобілізації

Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)

- на підстві наказу слід буде оформити корегуючий табель, де дні, які були позначені як "НЗ", слід буде виправити на "ІН".

Підприємство може отримати документи від самого працівника, його родичів або ж таож можна звернутися до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника з запитом про місцеперебування Вашого працівника.

Ніяких повідомлень про його мобілізацію чи звітів подавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!