Підстави для оформлення трудової книжки працівника після розірвання трудового договору

У 2004 році між ФОП та працівником було укладено труд. договір(ТД), який зареєстровано у ЦЗ. У 2017 році ТД розірвано .Це перше місце роботи для працівника. На момент укладання ТД діяли роз’яснення Мінпраці, про те, що ФОП і ЦЗ не мали права заповнювати першу сторінку труд. книжки(ТК) працівника згідно до п.п. 2.12 Ін-ції № 58, ТК відкрити було неможливо. Нещодавно працівник звернувся з проханням оформити ТК , посилаючись на усну к-цію у відділені ПФУ , де повідомили про необхідність наявності запису в книжці. Дані про труд. стаж працівниці за 2004–2017 повністю відображені в електронному РЗО ПФУ. Чи є підстави ФОП оформляти паперову ТД за 2004-2017 для працівника зараз?

---