Документи для матеріальної допомоги на поховання працівника-пенсіонера

1. Допомога на поховання від ПФУ за місцем роботи померлого пенсіонера або осиби з інвалідністю не надається.

Допомога на поховання від роботодавця.
На законодавчому рівні не врегульоване питання надання допомоги на поховання від роботодавця. Тобто це не обов’язкова виплата. Проте її виплату можна передбачити в колдоговорі або іншому локальному документі підприємства. Розмір допомоги визначає роботодавець самостійно. При чому обмежень для надання такої допомоги за сумісництвом немає.
Детальніше ми розповідали у статті https://7eminar.ua/news/5076-dopomoga-na-poxovannya-v-2025-roci-vid-priznacennya-do-neopodatkuvannya

2. За правилами ч. 1 ст. 1227 Цивільного Кодексу України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини.
За ст. 3 Сімейного кодексу України сім'ю складають особи, які одночасно:
спільно проживають;пов'язані спільним побутом;мають взаємні права та обов'язки.
Якщо ніхто не звертається за належними померлому виплатами, у такому разі Держпраці рекомендує надіслати на адресу померлого рекомендований лист, щоб повідомити про належні суми працівникові.Якщо такі дії ні до чого не призвели, у роботодавця є два варіанти:- зберігати кошти, які належать працівникові, до появи спадкоємців. Списувати суму зарплати не можна;- звернутися до послуг нотаріуса. Установа як боржник може погасити свій борг шляхом внесення заробітної плати, що належить померлому, на депозит нотаріуса (ч. 1 ст. 537 ЦКУ, лист Мін’юсту від 12.03.2012 р. № 113-0-2-12/13.1). Підтверджує факт унесення коштів на депозит квитанція, яку нотаріус видає після того, як переконається у надходженні коштів на рахунок. Трапляються й випадки, коли зарплату померлого вже зараховані на зарплатний рахунок, а потім тільки з’ясувалося, що такий працівник помер. У такому разі повідомте банк про смерть працівника, а він, у свою чергу, повинен закрити рахунок клієнта, щоб не допустити зняття грошей особами, які не мають на це права, адже проконтролювати цей процес ані ви, ані банк вже не можете.У такому разі ці суми вже входять до складу спадщини померлого й будуть отримані членами сім’ї або іншими особами тільки після прийняття спадщини.Про це розповідала Держпраці https://kr.dsp.gov.ua/index.php/5660-ro10-02-20
Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya#komu-vydaty-zarobitnu-platu-pomerloho-pratsivnyka

Раді допомогти, звертайтесь ще!