Робоча субота у відрядженні враховується у робочі дні місяця

Якщо в наказі про відрядження зазначено, що працівник працює у свій вихідний день – суботу, то в табелі обліку ВД/РВ 8/8. Відповідно це призведе до збільшення робочих днів в листопаді.

Якщо неділя за наказом не робоча (працівник не залучений до виконання посадових обов’язків), то табелюєте ВД. Але однозначно стверджувати, що неділя табелюється саме так не можна, не розуміючи весь спектр питання щодо компенсації за суботу та неділю.

Робота у вихідні дні компенсується наданням іншого дня відпочину (ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 ) або грошовою компенсацією (ст.107 КЗпП).

Якщо надаєте інший день відпочинку, і в табелі обліку зазначате в цей день ІН, то «перепрацювання» невілюється.

Робота у відрядженні дійсно оплачується за більшою із величин: денним чи середньоденним заробітком (ст.121 КЗпП). А от робота у відрядженні у вихідний день оплачується по іншому. В листі від 01.09.2025 №4702-03/58796-09 Мінекономіки зазначав, що оплата в одинарному чи подвійному розмірі годинної ставка провадиться за години, фактично відпрацьовані працівником у святковий/неробочий чи вихідний день або понад установлену норму робочого часу. За ці дні норми ст.121 КЗпП не застосовуються Детально про це в нашому матеріалі https://7eminar.ua/events/5586/13044 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!