Донарахування ЄСВ при частковій зайнятості: нюанси та розрахунки

Добридень, Людина працює на підприємстві з 3 листопада, згідно наказу,та працює три дні на тиждень (3 листопада -перший робочий день місяця, так як 1 та 2 листопада субота, неділя). Нарахована зарплата за місяць 7800 грн. В цьому випадку потрібно донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати. З одної сторони у нього 28 календарних днів трудових відносин, а з іншого сторони - це повний робочий місяць

ОК

Олена, консультант

експерт

14.12.2025 | 08:20

Очікує відповідь

Так, маєте провести донарахування до мінвнеску

Відповідно ч.5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 у разі якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінзарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску.

Тож умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.

У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру https://vin.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/499884.html

В наведеній у запитанні ситуації працівник має неповний відпрацьований місяць (28 к.дн), але виконану норму праці (всі робочі дні). А отже ЄСВ має бути сплачений страхувальником не менше мінвнеску. Тобто потрібно провести доплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!