Перевищення ліміту бронювання при звільненні працівника: що робити

Так, у вашому випадку відбувається перевищення 50% ліміту бронювання.

Згідно з останніми змінами до законодавства, ви зобов'язані самостійно привести кількість заброньованих у відповідність до ліміту, тобто анулювати бронювання для одного працівника.

Вибір, кого саме розбронювати, залишається за вами.

Розрахунок ліміту :

До звільнення: У вас було 40 військовозобов'язаних. Ваш ліміт становив 50%, тобто 40 * 0.5 = 20 осіб. Ви забронювали 20 працівників, що відповідало нормі.
Після звільнення: Загальна кількість військовозобов'язаних зменшилася до 39. Новий ліміт бронювання становить 39 * 0.5 = 19,5. Оскільки забронювати половину людини неможливо, ваш максимальний ліміт — 19 осіб.
Маючи 20 заброньованих працівників при ліміті в 19, ви перевищуєте встановлену квоту.
Прямий обов'язок роботодавця контролювати ліміт.

Цей пункт прямо зобов'язує керівників критично важливих підприємств вживати заходів для недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості заброньованих.

Неприведення кількості заброньованих у відповідність до ліміту може мати серйозні наслідки, таке порушення може призвести до втрати підприємством статусу критично важливого, що, своєю чергою, призведе до анулювання всіх наданих раніше бронювань.
Отже, треба:

Визначити, кого розбронювати.

Керівник підприємства має самостійно вирішити, бронювання якого з 20 працівників слід анулювати. Це рішення має базуватися на виробничій необхідності та критичності посад.
Вам необхідно подати через портал «Дія» заяву на анулювання відстрочки для обраного працівника.

Законодавство вимагає вживати заходів негайно після виникнення перевищення.

https://kadroland.com/news/7857-kvota-na-bronyuvannya-pislya-zvilnennya-pracivnika-ne-dotrimana-ci-je

https://kadroland.com/news/7838-v-yakii-strok-treba-rozbronyuvati-pracivnikiv-pri-perevishhenni-limitu-zabronyovanix

Раді допомогти, звертайтесь ще!