Чи потрібно доплатити до мінімальної зарплати за листопад

Юридична особа на спрощеній системі 3гр має в штаті 1 працівника-директора. За листопад було виплачено тільки аванс у сумі 5005грн (6500нараховано). Зп на ІІ половину місяця не виплачена. За листопад получилось менше мінімальної. Директор вирішив припинити виплати до лютого 2026року, оскільки немає доходу, на рахунку майже не залишилось коштів. Чи потрібно доплатити до мінімалки і чи можна це зробити зараз? Як зробити в наступних місяцях?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

12.12.2025 | 21:17

Очікує відповідь

Потрібно з'ясувати - мова про доплату до МЗП чи про доплату ЄСВ до МЗП.

Доплата до МЗП. Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Ця норма стосується будь-якого працівника. Якщо оклад працівника на повну зайнятість дорівнює мінзарплаті чи вище, то доплати до МЗП взагалі не буде. Якщо листопад відпрацьовано повністю і нараховано за весь місяць тільки 6500, то потрібно нарахувати доплату до МЗП в розмірі 1500 грн. Якщо в наступних місяцях не буде відпрацьовано жодного дні, то зарплата взагалі не нараховується і доплата до МЗП також.

ЄСВ з МЗП. Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинах працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. При чому з яких причин нарахований дохід за місяць виявився менше мінімальної зарплати, значення немає. Отже, якщо працівник був у трудових відносинах з роботодавцем повний місяць, а значить згідно з ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати. В такому місяці працівник весь місяць перебував у трудових відносинах, нарахований заробіток менше МЗП, тому ЄСВ за листопад буде нарахований виходячи з МЗП (8000 х 22% = 1760 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!