Так, працівник має право на компенсацію за невикористану відпустку без звільнення. Однак для цього обов'язково потрібна його заява, яка мала бути подана не пізніше 30 листопада 2025 року.

Оскільки цей термін вже минув, ви не зобов'язані виплачувати компенсацію зараз, але право на неї зберігається за працівником до моменту звільнення.

Працівникам, призваним на військову службу, надається право за їхнім бажанням отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (а також додаткової відпустки на дітей) без припинення трудових відносин. Це право встановлено статтею 83 Кодексу законів про працю України та статтею 24 Закону України «Про відпустки». Ключовою умовою для реалізації цього права є подання працівником відповідної заяви. Без неї роботодавець не має підстав для виплати.
Законодавство встановлює чіткий термін: заява має бути подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу.

На підставі повідомлення з ТЦК та СП видайте наказ про увільнення працівника від роботи з 29.11.2025 у зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації, зі збереженням місця роботи та посади.
Оскільки заява не була подана вчасно, ви не зобов'язані виплачувати компенсацію зараз.

Працівник не втратив право на ці дні відпустки чи їх компенсацію — він зможе:

використати невикористані дні відпустки після демобілізації та повернення на роботу;
отримати за них грошову компенсацію при звільненні з підприємства.
Ви можете поінформувати працівника про цю ситуацію та пояснити, що його право на відпустку зберігається.

Мобілізація і невикористана відпустка: коли подати заяву на виплату компенсації https://kadroland.com/news/6746-mobilizaciya-i-nevikoristana-vidpustka-koli-podati-zayavu-na-viplatu-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!