Не платити добові та не компенсувати понесені у відрядженні витрати не можна

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 відрядженому виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Добові обов’язково виплачувати ,компенсація витрат проводиться за наданими підтвердними документами (чеки, квитки, рахунок готелю, тощо). Якщо відряджений не надає підтвердні документи, то і компенсувати не має чого.

На думку Держпраці аванс потрібно видавати до відрядження https://smu.dsp.gov.ua/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-napravlennia-pratsivnyka-u-vidriadzhennia-bez-vyplaty-avansu/ Разом з цим, цілком можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданого виданих на роботодавцем на відрядження коштів і він отримує компенсацію у повному обсязі після повернення.

З огляду на це, можна видати частину авансу, приміром добові а решту компенсувати у разі надання підтвердних документів. Не надано документи – не має компенсації.

Аванс можна видати як готівкою, так і безготівково, приміром на особову картку працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!