Бронювання директора: вплив на квоту критично важливих працівників

Підприємство є критично важливим та має важливе значення для забезпечення потреб життєдіяльності територіальних громад. Ми здійснюємо бронювання працівників відповідно до постанови №76.
У нас є директор, який одночасно є засновником, директором та кінцевим бенефіціарним власником підприємства.
1. Чи можемо ми забронювати директора окремо як кінцевого бенефіціарного власника підприємства?
2. Чи вплине таке окреме бронювання на квоту підприємства — зокрема, чи зменшиться кількість працівників, яких ми можемо забронювати як критично важливих?

ПК

Поліна, консультант

експерт

11.12.2025 | 19:09

Очікує відповідь

Ні, ви не можете забронювати директора як кінцевого бенефіціарного власника (КБВ), оскільки він є штатним працівником. Його необхідно бронювати виключно як працівника підприємства.
Так, його бронювання буде враховуватися у загальну квоту (ліміт) бронювання працівників вашого підприємства, оскільки він бронюється саме в статусі працівника.

Законодавство чітко розмежовує бронювання кінцевих бенефіціарних власників (КБВ) та працівників.

Ця опція доступна лише для тих власників, які не є найманими працівниками на цьому ж підприємстві.
Таким чином, якщо директор є одночасно і КБВ, і працівником, його не можна забронювати як КБВ. Його слід бронювати виключно як працівника.

Бронювання КБВ, які не є працівниками, відбувається поза межами встановленого ліміту (наприклад, 50% від кількості військовозобов'язаних). Їх кількість не враховується при розрахунку квоти.

Оскільки вашого директора необхідно бронювати саме як працівника, його бронювання буде враховуватися у загальну кількість заброньованих працівників і, відповідно, зменшить вашу квоту на бронювання інших співробітників.

Виходячи з норм законодавства, у вас є такі варіанти:

Бронювати як працівника (поточна ситуація): Директор залишається на посаді. Ви подаєте його на бронювання як працівника, і це бронювання враховується у загальний ліміт вашого підприємства.
Бронювати як КБВ (потребує змін): Щоб забронювати його як КБВ поза лімітом, необхідно припинити з ним трудові відносини. Тобто, він має звільнитися з посади директора. Лише після цього його можна буде подати на бронювання як КБВ. Однак у такому разі він втратить повноваження директора як найманого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!