Так, директор зобов'язаний організувати та вести військовий облік на підприємстві, навіть якщо він є єдиним працівником. Той факт, що він засновник і працює за сумісництвом, не звільняє його від цього обов'язку.

Основним нормативним документом, яким слід керуватися, є Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.

Обов'язок ведення військового обліку Військовий облік на підприємстві ведеться за умови наявності хоча б одного працівника, який є призовником, військовозобов'язаним або резервістом.Ця позиція підтверджена у роз'ясненні Генерального штабу ЗСУ (лист від 02.07.2024 №321/ВихЗВГ/1139).

Оскільки директор є працівником призовного віку, підприємство зобов'язане вести військовий облік.

Організація військового обліку на підприємстві покладається на його керівника (п. 8 Порядку №1487). Оскільки на вашому підприємстві відсутня служба персоналу, обов'язки з ведення обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників, — тобто на самого директора.
Законодавство не містить винятків для засновників, які одночасно є найманими працівниками, або для сумісників. Якщо з директором укладено трудовий договір (навіть за сумісництвом), він є працівником, і на нього поширюються всі вимоги щодо військового обліку.
Що потрібно зробити директору на практиці:
Видати наказ про покладання обов'язків. Директор має видати наказ про покладання обов'язків з ведення військового обліку на себе. У наказі можна встановити собі доплату в розмірі до 50% посадового окладу (п. 10 Порядку №1487).
Повідомити ТЦК та СП. Протягом 7 днів з дня видання наказу необхідно повідомити ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства про призначення себе відповідальним за ведення військового обліку (за формою з Додатка 1 до Порядку №1487).
Вести облікові документи. Необхідно завести Списки персонального військового обліку (за формою з Додатка 5 до Порядку №1487), куди внести відомості про себе.

Невиконання цих вимог може призвести до адміністративної відповідальності для керівника за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, що передбачає штраф в особливий період від 34 000 до 59 500 грн (ч. 2 ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!