ФОП і лікарняний: чи потрібно оплачувати за договором ЦПХ

ФОП наймає людей для виконання тимчасових робіт у замовника, за договорами ЦПХ. Людина, яка працювала три місяці за договором ЦПХ, строк якого закінчився 31.10.2025, оформила 28.10.25 лікарняний по вагітності і пологам на цього ФОП. В договорі є пункт за яким виконавець не має права на такі оплати у цього ФОП. В електронному кабінеті ФОП пенсійного фонду присутній лікарняний. Чи повинен ФОП здійснити оплату лікарняного? Які дії потрібно зробити щоб його не сплачувати?

НК

Наталя, консультант

експерт

11.12.2025 | 13:49

Очікує відповідь

Зразу зазначу, що такі договори ЦПХ можуть визнати прихованими трудовими відносинами. Якщо людина працювала 3 місяці, то це вже не про тимчасову чи разову роботу. Й, на мою думку, кращим варіантом було перекваліфікувати цей договір в трудовий й виплатити допомогу по вагітності та пологам.

Якщо залишити як є, то допомогу по вагітності та пологах ФОП має оплатити в період дії договору ЦПХ, якщо фіз.особа при цьому має втрату доходу. Якщо ж за період дії договору ЦПХ винагорода виплачена в повному обсязі, то в оплаті лікарняного надається відмова.

В ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 зазначено: Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Тобто тільки у разі втрати доходу допомога по ВП оплачується.

Але, ще раз наголошу, що є ризик визнання трудових відносин й тоді оплати всього лікарняного+ зарплати за період роботи та податків з донарахованої зарплати, якщо фіз.особа подасть скаргу в Держпраці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!