Щоб підтвердити, що працівник з інвалідністю не стоїть на військовому обліку, він має надати військово-обліковий документ (військовий квиток, тимчасове посвідчення) з відміткою про виключення з військового обліку за станом здоров'я.

Сама по собі довідка про інвалідність не є таким підтвердженням для роботодавця.
Так, якщо працівник не надав документ про виключення з обліку або перебуває на ньому, підприємство зобов'язане вести щодо нього військовий облік у повному обсязі. Це включає повідомлення ТЦК та СП про прийняття на роботу, ведення облікових списків та інші обов'язки.

Статус особи з інвалідністю не означає автоматичного виключення з військового обліку. Така особа має пройти відповідну процедуру у Територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).

Ключовим є розрізнення понять «зняття» та «виключення» з військового обліку. Виключенню підлягають громадяни, які, зокрема, визнані непридатними до військової служби.

Отже, для підтвердження статусу особи, яка не є військовозобов'язаною, працівник має надати роботодавцю військово-обліковий документ (наприклад, військовий квиток), в якому стоїть відмітка про виключення з військового обліку на підставі рішення військово-лікарської комісії (ВЛК) про непридатність до військової служби (Закон України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, ч. 6 ст. 37).

Документами, на підставі яких ВЛК приймає таке рішення, можуть бути:

Довідка до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) (для інвалідності, встановленої до 01.01.2025).
Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (для інвалідності, встановленої з 01.01.2025).
Пенсійне посвідчення чи посвідчення про призначення соціальної допомоги, де зазначено групу та причину інвалідності.
Проте для роботодавця остаточним підтвердженням є саме відмітка у військово-обліковому документі, а не медичні довідки.

Якщо працівник надав документ про виключення з обліку: Роботодавець не веде військовий облік щодо такого працівника.
Якщо працівник не надав такий документ або перебуває на обліку: Роботодавець зобов'язаний вести військовий облік у повному обсязі. Це означає, що підприємство повинно:

Перевіряти наявність військово-облікових документів при прийнятті на роботу.
Повідомляти відповідні ТЦК та СП про прийняття на роботу та звільнення військовозобов'язаних працівників у 7-денний строк.
Вести списки персонального військового обліку.
Призначити особу, відповідальну за ведення військового обліку (якщо на підприємстві працює відповідна кількість військовозобов'язаних).
Виконувати інші обов'язки, передбачені законодавством про військовий облік.
Таким чином, відсутність документального підтвердження про виключення з військового обліку покладає на роботодавця всі передбачені законом обов'язки щодо ведення військового обліку такого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!