Заробітна плата працівника до бронювання: можливі обмеження та нюанси
Так, можете. Вимога щодо нарахування заробітної плати не менше 20 000 грн на місяць застосовується до працівника лише з того моменту, коли він вже заброньований.
Оскільки в листопаді працівник ще не мав статусу заброньованого, його заробітна плата за цей місяць могла бути меншою за 20 000 грн.
Таким чином, у вашій ситуації:
За листопад: Працівник ще не був заброньований, тому персональна вимога щодо зарплати на нього не поширювалася. Його зарплата за цей місяць могла бути будь-якою, що відповідає законодавству про працю (не нижче мінімальної за відпрацьований час).
З грудня: Оскільки ви подаєте документи на бронювання в грудні, то саме з цього місяця і протягом усього періоду дії відстрочки його заробітна плата повинна бути не меншою за 20 000 грн на місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок сплати єдиного податку при зміні адреси ФОП
Використання номера картки ФОП для отримання оплат від клієнтів
ПДВ та податкові зобов’язання для збиткових комунальних підприємств
Зобов'язання ФОП щодо прийому готівки та карток у платежах
Як правильно розрахувати лікарняні після зміни зайнятості
Чи потрібна печатка підприємства на видаткових накладних головного економіста
Ведення обліку товарних запасів для ФОП: важливі нюанси
Потреба у створенні номенклатурних груп для виробництва шлангів
Облік матеріалів на відповідальному зберіганні та їх подальше використання
Помилка у розрахунку ВЗ для ФОП: наслідки та уточнення
Звітність про цільовий внесок для працівників з інвалідністю підприємства
Використання паперових та електронних документів в обліку підприємства
Чи можливе використання в обліку паперових і електр.документів, якщо не розроблені правила документообігу для електронних документів. Який термін для підписання е-накладної ел.підписом, якщо дата відвантаження…

