Заробітна плата працівника до бронювання: можливі обмеження та нюанси
Так, можете. Вимога щодо нарахування заробітної плати не менше 20 000 грн на місяць застосовується до працівника лише з того моменту, коли він вже заброньований.
Оскільки в листопаді працівник ще не мав статусу заброньованого, його заробітна плата за цей місяць могла бути меншою за 20 000 грн.
Таким чином, у вашій ситуації:
За листопад: Працівник ще не був заброньований, тому персональна вимога щодо зарплати на нього не поширювалася. Його зарплата за цей місяць могла бути будь-якою, що відповідає законодавству про працю (не нижче мінімальної за відпрацьований час).
З грудня: Оскільки ви подаєте документи на бронювання в грудні, то саме з цього місяця і протягом усього періоду дії відстрочки його заробітна плата повинна бути не меншою за 20 000 грн на місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи може ФОП 2 групи надавати послуги благодійникам
Чи може ФОП 2 групи працювати з громадськими організаціями
Чи потрібен додатковий КВЕД для ФОП на виробництво
Чи потрібен РРО для підприємця на спрощеній системі
Пільги для ФОП для дітей загиблих на війні: що знати
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Право ФОП на надання послуг "шведського столу" юридичній особі
Коригування податкової накладної у випадку переплати контрагента
Чи може ТЦК накласти штраф за ведення військового обліку
Чи потрібно реєструвати податкові накладні на роялті
Ліцензія на акциз: село чи місто – як визначити
Коли подавати заяву на реєстрацію платника ПДВ
Пільги для ФОП у декреті: як звільнитися від ЄСВ
Питання про оформлення відпустки після лікарняного по вагітності
Нарахування ПДВ при передачі електромобіля після авансової оплати
Виплата додаткових днів відпустки при звільненні інваліда групи 2
