Чи може заробітна плата сумісника бути нижчою мінімалки

Цієї норми дотримуються всі роботодавці, що виплачують зарплату працівникам. Але ця норма не означає, що зарплата за місяць має бути не менше за МЗП.

Ключовим в ст.3-1 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 є дотримання рівня МЗП саме за повністю виконану місячну (годинну) норму праці. Норма робочого часу встановлюється роботодавцем, але не може бути більшою за законодавчо визначену в статтях 50, 51, 52, 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340.

Загальна норма робочого часу встановлена 40 годин на тиждень. Й за виконання цієї норми зарплата працівника за місяць має бути не менша МЗП.

Наприклад, працівник працює за 5-денним робочим тижнем 40 годин, в листопаді відпрацював 160 годин- це максимальна норма для цього місяця. Тому за відпрацьовані 160 годин його зарплата в листопаді 2025 не має бути меншою МЗП- 8000грн. Якщо зовнішній сумісник за таких же умов робочого часу на повну зайнятість відпрацює в листопаді 20 годин за місяць (1 година в день за 5-денкою), то його зарплата має бути не меншою як 8000/160*20=1000грн. Тобто за повністю виконану норму місяця на повну ставку ЗП має бути не менша 8000грн, а якщо відпрацьовано менше часу, то пропорційно від визначеної норми місяця.

Те саме стосується й не відпрацьованого повного місяця через хворобу, відпустку тощо. Тобто маємо дотримуватись норми МЗП від норми місяця за відпрацьовані всі його дні/години, а коли частково відпрацьовано, то й зарплата пропорційна відпрацьованому часу.

Норма завжди буде виконуватись, якщо оклад працівника буде визначено на рівні не менше МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!