Внесення працівника на лікарняному до Додатка 1 звіту

На підприємстві стався нещасний випадок (ДТП) водій вже 3 місяць на лікарняному, але до закунчення розслідування пенсійний не виплачує лікарняні. ЯК правильно внести працівника в Додаток1 ??? Як не втратити критичність??? війде працівник у рядок 103 основного звіту??

ІК

Ірина, консультант

експерт

09.12.2025 | 20:31

Очікує відповідь

Віповіді на Ваші запитання.

1. У даному випадку проводити нарахування та виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності можна буде лише після того, як ПФУ змінить у е-лікарняному причину непрацездатності. А це відбудееться лише після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання. Тоді на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» може бути змінена Пенсійним фондом України на причини непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання».

До того часу у Додатку 1 працівника слід відображати лише із заповненою графою 14 - календарні дні перебування у трудових відносинах.

2. Якщо цей працівник заброньований, то аби не втратити бронювання та статус "критичного" слід донарахувати дохід аби дотриматися зарплатного критерію 20000,00 грн (п.8 Постанови №76 від 30.12.2022р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text)

Це може бути оформлено як матеріальна допомога. Нарахування такої допомоги проводиться на підставі наказу.

3. Якщо у певному місяці у Додатку 1 у працівника нема нарахованих доходів, то і у рядок 103 він не потрапить.

Як зазначає ДПС у ЗІР 201.06.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42627 - до рядка 103 Розрахунку не включаються працівники стосовно яких у додатку Д1 до Розрахунку зазначено тільки кількість днів перебування у трудових відносинах, проте ним не здійснювалося нарахування заробітної плати у звітному періоді, зокрема, у зв’язку із:
- відпусткою без збереження заробітної плати (якщо така відпустка тривала протягом всього звітного періоду);
- перебуванням протягом всього звітного періоду на лікарняному, який фактично буде оплачений тільки в наступному звітному періоді;
- відсутністю нарахованої заробітної плати (оскільки відпускні були нараховані в попередньому звітному періоді).

Раді допомогти, звертайтесь ще!