Як правильно розрахувати 4% доплати для сумісника

з урахуванням відпрацьованого часу. Згідно зі ст. 100 КЗПП на важких роботах, на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними й геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці.
Права на пільги та компенсації за рахунок підприємств встановлюються за результатами атестації робочих місць за умовами праці, яка проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці затвердженому постановою КМУ від 01.08.1992 №442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF . Алгоритм призначення доплати за умови праці розраховують і встановлюють відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженого чинною в Україні постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 №387/22-78. Їх призначають працівникам, які виконують роботи, вказані в галузевих переліках робіт зі шкідливими та важкими (особливо шкідливими та особливо важкими) умовами праці.
Розмір доплат за шкідливі умови праці обчислюють у відсотках до тарифної ставки (окладу) на роботах із важкими та шкідливими умовами праці – 4, 8, 12%;
Пільги та компенсації встановлюють за результатами атестації робочих місць за умовами праці пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці, тобто за фактичний час зайнятості працівників на робочому місці зі шкідливими умовами праці (відповідно до п. 1.7 Типового положення).
Тобто, якщо атестацією зазначено що за посадою є шкідливі умови праці й відповідно до методики визначили, що така доплата становить 4%, то працівнику нараховують таку доплату, але за фактично відпрацьований час

Раді допомогти, звертайтесь ще!