Відрядження у вихідний: облік робочого часу та відпочинку директора
Доброго дня.Директора підприємства було направлено у відрядження у вихідний день.Він працює за контрактом. На підприємстві діє Положення про відрядження, у якому зазначено, що якщо працівник вибуває у відрядження або повертається з нього у вихідний день, після завершення відрядження йому надається інший день відпочинку.Однак директор відмовляється отримувати день відпочинку за роботу у вихідний під час відрядження.Виникає питання: як підприємству правильно відобразити це в табелі обліку робочого часу?У колективному договорі встановлено, що за бажанням працівника, який працював у вихідний, святковий або неробочий день, йому може бути надано інший день відпо
Питання надання іншого дня відпочинку за вибуття у відрядження чи прибуття із відрядження у вихідний КЗпП не визначає трудових гарантій
Якщо в наказі про відрядження не зазначено, що вихідний є робочим днем, КЗпП не дає трудових гарантій за КЗпП. Тільки за роботу у вихідний день (ст.72 та 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 )
Разом з цим в Положенні про відрядження роботодавець може передбачити компенсатор виїзду у вихідний день чи прибуття із відрядження - надання іншого дня відпочинку. Такий день надається за заявою працівника. Якщо працівник не подає відповідну заяву, вихідний день не надається.
Якщо інший робочий день не надаєте, то в табелі обліку робочого часу ставите день виїзду у вихідний «ВД» без кількості годин.
Якщо інший робочий день надається, то в табелі зазначаєте виїзд у відрядження у вихідний «ВД»/8 (НЕ «ВД» / «РВ» 8/8!). В такому разі надання іншого дня відпочинку в робочий за графіком зазначаєте в табелі «ІН» без годин. Це дозволить дотриматися балансу часу роботи та відпочинку
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.

