Зменшення посадового окладу: наслідки та можливі ризики для директора

Просто так зменшити оклад не можна, можна через зміну істотних умов праці, однак для цього потрібно обґрунтувати зміни в організації виробництва і праці.

Зменшення заробітної плати – це зміна істотних умов праці. Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Для правомірного зменшення розміру заробітної плати потрібно, щоб мали місце зміни в організації виробництва і праці. При цьому:

• погане фінансове становище – це не зміни в організації виробництва і праці і не підстава для зменшення заробітної плати;


• відсутність клієнтів – це також не підстава для зменшення заробітної плати;


• погана економічна ситуація в країні теж не вважається підставою для зменшення заробітної плати.

В іншому випадку зменшення окладу є незаконним, про це говорять і суди.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8205-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya

Якщо хочете зменшити саме виплату заробітної плати, то встановить такому директору неповний робочий час, таким чином оклад буде 27000, а вже нарахована заробітна плата 20000.

Раді допомогти, звертайтесь ще!