У звичайних умовах працівників слід повідомляти про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці до переведення. Однак під час дії воєнного стану, згідно з частиною 2 статті 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12, таке повідомлення може бути надане не пізніше ніж за день до переведення.

Наказ про зміну істотних умов праці є підставою для підготовки відповідного повідомлення, яке обов’язково вручається працівникові під підпис до набрання чинності новими умовами. Важливо зазначити, що чинне законодавство не визначає жорстких вимог до форми цього повідомлення.

Зразки наказів і повідомлень доступні в матеріалах сервісу за наведеним посиланням: https://7eminar.ua/news/10509-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu-yak-diyati

Щодо трудового договору, важливо враховувати, що зміна юридичної адреси сама по собі не завжди вимагає його коригування. Проте, якщо така зміна впливає на істотні умови праці - зокрема місце виконання роботи - тоді обов’язково потрібно внести зміни до трудового договору шляхом оформлення додаткової угоди.

Раді допомогти, звертайтесь ще!