Інформування працівників про зміну юридичної адреси підприємства
У звичайних умовах працівників слід повідомляти про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці до переведення. Однак під час дії воєнного стану, згідно з частиною 2 статті 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12, таке повідомлення може бути надане не пізніше ніж за день до переведення.
Наказ про зміну істотних умов праці є підставою для підготовки відповідного повідомлення, яке обов’язково вручається працівникові під підпис до набрання чинності новими умовами. Важливо зазначити, що чинне законодавство не визначає жорстких вимог до форми цього повідомлення.
Зразки наказів і повідомлень доступні в матеріалах сервісу за наведеним посиланням: https://7eminar.ua/news/10509-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu-yak-diyati
Щодо трудового договору, важливо враховувати, що зміна юридичної адреси сама по собі не завжди вимагає його коригування. Проте, якщо така зміна впливає на істотні умови праці - зокрема місце виконання роботи - тоді обов’язково потрібно внести зміни до трудового договору шляхом оформлення додаткової угоди.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ


