Виправлення помилки в розрахунках зарплати працівника з інвалідістю

Добрий день! У жовтні 2022 р прийнято на роботу працівника з інвалідістю на основне місце роботи з оплатою праці за фактино відпрацьований час. Оклад 9000. Фактично відпрацьовано та оплачено з розрахунку 2 години на день. Виплата фактично відпрацьованому часу. Бухгалтером зроблено помилку- прийнято і розраховано працівника як сумісника. Як виправити помилку? Потрібно подавати уточнені звіти: повідомлення про прийняття, форму дф за весь час роботи працівника? Чи потрібно донараховувати ЄСВ?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

01.12.2025 | 19:30

Відповідь надано

Розглянемо Ваші питання:

1. Так. Потрібно подати Скасовуюче повідомлення про прийняття, а потім Початкове. Штрафу за подання Сксовуючого повідомлення немає (лист Мінсоцполітики від 22.06.2016 № 746/13/84-16).

2. Потрібно подати уточнюючі звіти, де працівника відображено як сумісника. Для цього подаємо Уточнюючий за новою місячною формою. В Додатку 1 дублюємо неправильний рядок в графі 25 – ознака «1» на виключення, потім зазначаємо правильний рядок в графі 25 – ознака «0» на додавання.

В Додатку 5 дублюємо неправильний рядок в графі 20 – ознака «1» на виключення, потім зазначаємо правильний рядок в графі 20 – ознака «0» на додавання.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/2008-vipravlennya-pomilok-v-zarplatnii-zvitnosti

3. ЄСВ нараховується на фактичний дохід, доплачувати не потрібно.
Згідно ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 Для підприємств, установ та організацій, де працюють особи з інвалідністю, встановлено єдиний внесок (ЄСВ) у розмірі 8,41%. При цьому на заробітну плату особи з інвалідністю ЄСВ нараховуємо на фактично нараховану суму.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/598-pracivnik-z-invalidnistyu-zarplata-podatki-zvitnist-zrazki-dokumentiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!