Звільнити працівника можуть спадкоємці.

Якщо спадкоємець планує надалі володіти підприємством, він може оформити договір управління спадщиною у нотаріуса, внести свої дані у держреєстратора як особи, що є відповідальною особою, а надалі найняти директора чи призначити себе, і далі працювати.

Особа, яка управляє спадщиною, має право на вчинення будь-яких необхідних дій, спрямованих на збереження спадщини до з'явлення спадкоємців або до прийняття спадщини (ст.1285 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n6001).

Якщо спадкоємці відсутні, частка померлого засновника у підприємстві за рішенням суду визнається відумерлою спадщиною і переходить у власність територіальної громади за місцем відкриття спадщини. Лише після цього громада, як новий власник, зможе призначити директора, який і проведе звільнення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!