Вечірка до Дня бухгалтера та аудитора
11 липня – Santorini PARTY – ваше ідеальне свято ✨ Місця тануть 🥂
Штрафи за несвоєчасне повідомлення про прийняття на роботу військовослужбовця
Необхідно терміново подати повідомлення до ТЦК та СП. Неподання повідомлення до ТЦК є триваючим порушенням, за яке передбачено значний штраф (від 34 000 грн).
Обов'язок оперативно повідомляти ПФУ стосується критично важливих підприємств.
Роботодавець зобов'язаний повідомляти ТЦК та СП про прийняття на роботу військовозобов'язаного протягом 7 календарних днів з дня видання наказу. Ця вимога встановлена пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку №1487.
Порушення законодавства про оборону та мобілізаційну підготовку в умовах воєнного стану тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб підприємства.
Розмір штрафу становить від 34 000 до 59 500 грн (стаття 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Неподання повідомлення вважається триваючим правопорушенням. Воно припиняється в день, коли ви фактично подасте повідомлення. Тому вам потрібно негайно сформувати та надіслати до ТЦК та СП, де працівник перебуває на обліку, «Повідомлення про прийняття на роботу (призначення)» за формою, наведеною у додатку 4 до Порядку №1487.
Подання повідомлення із запізненням не гарантує уникнення штрафу, але припиняє порушення.
Строк давності для накладення стягнення — три місяці з дня виявлення порушення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.
Якщо ваше підприємство є критично важливим Ви повинні подати оперативні відомості про прийняття працівника на роботу до Пенсійного фонду не пізніше наступного дня після дати прийняття. Це вимога постанови КМУ від 05.06.2024 № 650.
Штрафу не буде.
Цю ситуацію можна виправити через звернення до Пенсійного фонду:
Подайте інформацію у розділі «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)» шляхом створення запису про прийняття на роботу з додаванням скан-копії наказу.
Корисно буде https://kadroland.com/news/4604-koli-pracivnik-zyavitsya-u-rejestri-dlya-bronyuvannya-pislya-podannya-operativnix ,
https://kadroland.com/news/3359-operativni-vidomosti-do-pfu-dlya-bronyuvannya-z-0112-xto-podaje
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Грантові кошти для ФОП: облік доходів та податкові нюанси
Просимо допомогти розібратися з такою ситуацією.
ФОП отримав грантові кошти від Державного центру зайнятості за грантовою угодою (мікрогрант на розвиток бізнесу). Кошти були перераховані безпосередньо на підприємницький рахунок ФОП.
У Відомостях з…
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Чи потрібно повідомляти податкову про зміну юридичної адреси
Тривалість відпустки вихователя без ліцензії: важливі нюанси
Заповнення звіту по інвалідам: нові вимоги та штрафи
Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана
Врахування річної премії при розрахунку відпустки та відряджень
Перевірка лікарняних: хронологія змін та рішення комісії
Заповнення заяви на ліцензію: нюанси щодо РРО та дат
Процедура обліку відсутності працівника під час мобілізації
Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси
Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…
Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні
Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ
Заміна нематеріального активу в статутному капіталі ТОВ
Заповнення рядка про нове робоче місце у звіті ЄСВ
Приклад заповнення Об'єднаної звітності та відеоінструкція для ФОП
Та відео де це ви розповідаєте? Який номер форми? І чи є вона вже в електронному кабінеті…
Лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною: що робити
Розрахунок середньої зарплати для накопичених днів відпустки
Робітник звільняється 30.06.2026р.Має 60 днів накопичених за період до 31.12.2023р та 40 днів за…
