Штрафи за несвоєчасне повідомлення про прийняття на роботу військовослужбовця

Доброго дня, підприємство прийняло в жовтні на роботу працівника з дотриманням вимог про надання військово-облікових документів, але забули повідомити ПФУ та ТЦК про прийняття.Який штраф та чи можна це виправити в листопаді?Дякую за відповідь.

ПК

Поліна, консультант

експерт

26.11.2025 | 13:25

Очікує відповідь

Необхідно терміново подати повідомлення до ТЦК та СП. Неподання повідомлення до ТЦК є триваючим порушенням, за яке передбачено значний штраф (від 34 000 грн).

Обов'язок оперативно повідомляти ПФУ стосується критично важливих підприємств.

Роботодавець зобов'язаний повідомляти ТЦК та СП про прийняття на роботу військовозобов'язаного протягом 7 календарних днів з дня видання наказу. Ця вимога встановлена пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку №1487.
Порушення законодавства про оборону та мобілізаційну підготовку в умовах воєнного стану тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб підприємства.

Розмір штрафу становить від 34 000 до 59 500 грн (стаття 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Неподання повідомлення вважається триваючим правопорушенням. Воно припиняється в день, коли ви фактично подасте повідомлення. Тому вам потрібно негайно сформувати та надіслати до ТЦК та СП, де працівник перебуває на обліку, «Повідомлення про прийняття на роботу (призначення)» за формою, наведеною у додатку 4 до Порядку №1487.
Подання повідомлення із запізненням не гарантує уникнення штрафу, але припиняє порушення.

Строк давності для накладення стягнення — три місяці з дня виявлення порушення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.

Якщо ваше підприємство є критично важливим Ви повинні подати оперативні відомості про прийняття працівника на роботу до Пенсійного фонду не пізніше наступного дня після дати прийняття. Це вимога постанови КМУ від 05.06.2024 № 650.

Штрафу не буде.

Цю ситуацію можна виправити через звернення до Пенсійного фонду:

Подайте інформацію у розділі «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)» шляхом створення запису про прийняття на роботу з додаванням скан-копії наказу.

Корисно буде https://kadroland.com/news/4604-koli-pracivnik-zyavitsya-u-rejestri-dlya-bronyuvannya-pislya-podannya-operativnix ,

https://kadroland.com/news/3359-operativni-vidomosti-do-pfu-dlya-bronyuvannya-z-0112-xto-podaje

Раді допомогти, звертайтесь ще!