Приймати на роботу до отримання відстрочки — ризики та нюанси

Можна. Наявність чи відсутність відстрочки не впливає на сам процес прийняття на роботу.

Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n141 - При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,

- у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я,

- відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Слід врахувати, що відсутність оформленої відстрочки означає, що працівник підлягає мобілізації на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!