Складання графіку відпусток: врахування працівників без планів відпустки

Наявність графіка відпусток - вимога Закону "Про відпустки".

Відповідно до ст.10 Закону від 15.11.1996р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 - Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Якщо відпустка внесена до графіка, а працівник з певних причин не зможе піти у таку відпустку, то він повинен подати на ім'я керівника заяву з проханням перенести таку відпустку на інший період, а керівник видає наказ про внесення змін до графіка відпусток і у графі "Примітки" вносяться реквізити наказу.

Заява про перенесення щорічної відпустки

Наказ про внесення змін до графіку відпусток за заявою працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!