Засновник, що залишився, має видати Рішення, щоб обрати посадову особу, яка виконуватиме обов’язки директора до призначення нового керівника або обрати (призначити) нового директора.

Після цього новий керівник, видає наказ про припинення трудового договору з попереднім директором у зв’язку зі смертю. Для цього родичі повинні надати свідоцтво про смерть. А все інше, як і при припиненні ТД у зв’язку зі смертю з іншим працівником.

Дата видання наказу не збігатиметься з датою смерті, однак у самому документі дата припинення трудового договору повинна відповідати даті, зазначеній у свідоцтві

Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Ключі оформляєте на нового директора і подаєте звіти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!