Як правильно розрахувати ЕСВ для працівника з інвалідністю

Ви розмірковуєте вірно, але застовувати ставку ЄСВ 8,41% підприємство може тільки з дати реєстрації підприємством витягу з рішення експертної комісії.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності та підставою для застосування єдиного внеску у розмірі 8,41% відповідно до п.п. 5 п. 2 розд. III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257, є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.
Нарахування єдиного внеску в розмірах, визначених в абзацах третьому — п’ятому цього підпункту, здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».

Якщо працівник 13 листопада надав підприємству витяг з рішення експертної комісії і підприємство зареєструвало цей витяг саме 13 листопада, то застосовуєте ставку ЄСВ 8,41% вже з 13 листопада. За період 1-12.11 застосовуєте ставку ЄСВ 22%, з 13.11 - 8,41%

Раді допомогти, звертайтесь ще!