Відпустка без збереження зарплати: оформлення та законодавчі нюанси

В період дії воєнного стану відпустка без збереження зарплати може тривати місяця

Ініціатором відпустки без збереження зарплати завжди є працівник. Він пише є заяву, на підставі якоїї видається відповідний наказ.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на обумовлений термін, але не більше 30 к.дн. на рік.

Упродовж дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати за ст. 26 без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (тобто понад 30 к.дн.). Єдине, чим обмежується строк надання такої відпустки, – це період дії воєнного стану: роботодавець не має права надати цю відпустку на строк, що перевищує строк дії воєнного стану.

Отже, підставою для надання відпустки може бути воєнний стан і тривалість – місяць з і по.

Раді допомогти, звертайтесь ще!