У 2025 році за невиконання умов колективного договору передбачено два види відповідальності: адміністративну (для посадових осіб) та фінансову (для роботодавця як юридичної особи або ФОП).

Адміністративна відповідальність передбачена ст. 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Штраф накладається на посадових осіб роботодавця або представників трудового колективу (профспілок) у розмірі від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 850 до 1700 грн, з розрахунку 17 грн за 1 НМДГ).

Фінансова відповідальність передбачена абз. 10 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України. За порушення інших вимог трудового законодавства, до яких належить і невиконання умов колективного договору, накладається штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати — 8000 грн (станом на 01.01.2025). За повторне порушення протягом року — 16 000 грн (дві мінімальні зарплати).

У разі порушення конкретних гарантій, передбачених законодавством і закріплених у колективному договорі, розмір штрафу буде вищим:

за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (зокрема, доплат, передбачених колдоговором) — 16 000 грн за кожного працівника (абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП);

за затримку виплати зарплати більше ніж на місяць — 24 000 грн за кожного працівника (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Звільнення від фінансових санкцій у період воєнного стану передбачено ч. 3 ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: якщо роботодавець виконає припис інспектора Держпраці вчасно та в повному обсязі, штрафи за ст. 265 КЗпП не застосовуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!