Виплата добових під час відрядження з повним забезпеченням сторонньою організацією

У разі скерування працівника у відрядження добові є обов’язковими

В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 наведені трудові гарантії роботодавця відрядженому працівнику, серед яких – добові.

Отже у разі скерування працівника у відрядження добові є обов’язковими.

Розмір добових комерційні підприємства, що не мають бюджетних коштів, визначаються самостійно.

Наразі законодавством не визначено мінімальна сума добових.

80 євро/доба – це межа оподаткування добових за пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 , а не трудова гарантія. На цю величину не обов'язково орієнтуватис при визначенні норми добових.

Отже, підприємство має встановити розмір добових за кордон в колективному договорі, у разі його відсутності в Положенні про відрядження або в окремому наказі.

Якщо приміром, на підприємстві розмір добових встановлений 50 євро/доба, то зменшувати його тільки тому, що витрати на проїзд, проживання, в т.ч харчування бере на себе приймаюча сторона, не має підстав. При найми, якщо це не передбачено в колективному договорі чи Положенні про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!