Складнощі утримання ПДФО і ВЗ з додаткового блага працівника

Норми ст.127 КЗпП не стосуються податків.

Стаття 127 КЗпП дійсно обмежує випадки відрахувань із заробітної плати, які роботодавець може здійснювати з власної ініціативи (наприклад, для покриття шкоди, повернення авансу, виправлення лічильних помилок тощо).

Однак утримання податків це прямий обов'язок роботодавця, встановлений ПКУ, який має вищу юридичну силу в питаннях оподаткування. Роботодавець діє не у власних інтересах, а як податковий агент зі збору податків намкористь держави. Тому для виконання цього обов'язку окрема заява чи згода працівника не потрібна.

Відповідно до пп. 168.1.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3877 податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь фізособи, зобов'язаний утримувати ПДФО та ВЗ із суми такого доходу за його рахунок.

Норми ПКУ не містять прямої вказівки, що утримувати податки з додаткового блага слід утримувати з інших доходів.

Проте є норма в ст.170.9.1 ПКУ сума податку, нарахована на суму такого перевищення(, утримується особою, що видала такі кошти/електронні гроші, за рахунок будь-якого оподатковуваного доходу (після його оподаткування) платника податку за відповідний місяць, а у разі недостатності суми доходу - за рахунок оподатковуваних доходів наступних звітних місяців до повної сплати суми такого податку.

В контакт центрі ДПС радять з доходу в негрошовій формі утримувати податки з інших доходів працівника або щоб працівник вносив ПДФО та ВЗ на рахунок або в касу підприємства.

Раджу замовити ІПК з цього приводу.