Чи є обмеження на зарплату для незаброньованих працівників

Так, зарплата працівників, що не підлягають бронюванню може бути меншою за 20 000 грн. Але пильнуйте розмір середньої зарплати.

Якщо він не заброньований, то ця умова до нього немає ніякого відношення.

Відповідно до п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Тобто вимога нараховувати зарплату не нижче 20000 грн стосується виключно роботодавців, які забронювали працівників через «Дію» та взяли на себе певні зобовʼязання.

«Зарплатний критерій» жодного відношення до всіх інших працівників, не має.

У інших працівників зарплата може бути менше 20000 грн.

Однак пам’ятайте, що існує вірогідність втратити статус критично важливого підприємства, якщо середньомісячна заробітна плата заброньованих працівників або загальна середня зарплата усіх працівників підприємства виявиться меншою за 20 000 грн. Адже це одна з ключових вимог для підтвердження критичності та подальшого бронювання.

У такому разі підприємство може втратити статус, що призведе до скасування бронювання всіх його працівників.

Отже, у незаброньованих працівників зарплата може бути меншою за 20 000 грн.

https://kadroland.com/news/4229-zarplatnii-kriterii-pidprijemstva-ta-zabronyovanogo-pracivnika-vse-pro-20000-grn