Питання донарахування ЄСВ та заповнення Додатку 4ДФ

Так, потрібно за жовтень донарахувати ЄСВ до МЗП.Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинах працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. При чому з яких причин нарахований дохід за місяць виявився менше мінімальної зарплати, значення немає. Отже, якщо працівник був у трудових відносинах з роботодавцем повний місяць, а значить згідно з ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати. Причому перехідні відпускні відносять до місяців, за які вони нараховані. В такому місяці працівник весь місяць перебував у трудових відносинах, нарахований заробіток менше МЗП, тому ЄСВ за такий місяць буде нарахований виходячи з МЗП (8000 х 22% = 1760 грн).
В Додатку 1 за жотвень буде заповнено 2 рядки. Перших без сумових показників, але в гр 14 буде 31 день, в гр 13 дні неоплачуваної відпустки. В друглму рядку буде додаткова база, зокрема в гр 8 - категорія 1, в гр 9 - тип 13, в гр 10 - 10.2025, в гр 18 - 3000,00 (8000-5000),в гр20 ЄСВ- 660,00