Зміна статусу директора: звільнення та виконання обов'язків безкоштовно

Напевно Ви мали на увазі Додаток 5.

Згідно п. 1 розд. IV Порядку 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text Додаток Д5 подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:

• укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою — підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань) із застрахованою особою;


• укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;


• особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;


• особу призначено на нову посаду;


• особа вперше вступила на військову службу або закінчила проходження військової служби (із виключенням зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо)) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби;


• особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);


• особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;


• особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Отже, в Додатку 5 відображаєм звільнення такого директора. Трохи не зрозуміла саме підстава звільнення, якщо це звільнення за угодою сторін, то як підставу зазначаємо п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Якщо такий засновник виконує функції директора без оплати, то це вже не трудові відносини. Згідно ст. 97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527 Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник - фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру. Отже, таке управління здійснюється без укладення трудового договору і без оплати і в Додатку 5 не відображаємо.