Розрахунок лікарняних для сумісника: нюанси та рекомендації

Так, все вірно. Пунктом 30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF передбачено: Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.
Проте сам розрахунок здійснюється окремо за основним місцем роботи та сумісництвом. Якщо таку довідку не надано, бухгалтерія не може визначити середню ЗП і нарахувати оплату перших 5 днів суміснику.
Про це також зазначав ПФУ у листі від 28.03.2025 р. № 2800-030401-8/20889
Тобто довідка обовязково потрібна з основного місця роботи. Форма її затверджена у длдатку до Порядку 1266. При чому довідка потрібно для оплати страхового випадку. У працівника це один страховий випадок, тобто при необхідності будуть видавати нові ЛН як продовження. Середню зарплату для оплати всього періоду такого одного страхового випадку визначайте за останні 12 місяців (п. 25 Порядку 1266). Тобто якщо початок стсрахового випадку у вересні, то розрахунковим періодом буде вересень 2024 - серпень 2025