Теоретично це можливо

Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (п.2 (розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12).

Отже , одночасно і встановити роз’їзний характер роботи і оформлювати відрядження не можна.

Але, з огляду на специфіку поїздок їх розділити так:

- по Україні роз’їзний характер роботи, бо працівник повертається на базу

- закордон оформлювати як відрядження (але не виплачувати доплату за роз’їзну роботу).

Це питання потребує ретельного опрацювання та оформлення документально.