Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) оплата праці за період відрядження здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто, нарахування зарплати за період відрядження проводимо за більшою з двох величин:

- денна зарплата;

- середня зарплата.

Денна зарплата за місяць відрядження визначається шляхом ділення окладу та інших постійних складових на кількість планових робочих днів цього місяця. У Вашому випадку 15150/23=658,70 грн.

Середня зарплата визначається згідно із Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) за 2 попередні місяці роботи працівника до місяця початку відрядження. Якщо працівник не має фактичного розрахункового періоду (прийнятий у місяці відрядження), потрібно розрахувати умовну середню (відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100): Оклад множимо на 2 і ділимо на суму планових робочих днів за графіком роботи підприємства за 2 попередні місяці до місяця початку відрядження. У Вашому випадку 15150*2/43=704,65 грн.

Оскільки отримана умовна середня більша за денну – оплачуємо по середній.

Якщо у день вибуття (в суботу 18.10) працівник тільки їхав, а не працював у відрядженні, за цей день йому надається тільки інший день відпочинку без оплати. Якщо в цей день він працював у відрядженні і йому надається інший день відпочинку, оплачуємо цей день по середній: 704,65 грн.

Якщо 19.10 (неділя) працівник тільки перебував у місті відрядження і не працював, за цей день йому оплата і день відпочинку не надається.

Якщо 19.10 (неділя) працівник працював у відрядженні, тоді йому оплата проводиться згідно зі ст. 107 КЗпП - у розмірі подвійного окладу (15150/23*2=1317,39 грн).

За дні відрядження 20-21 жовтня оплату нараховуємо по середній: 704,65*2=1409,30 грн.

Щодо оплати відрядження у вихідний день наш матеріал: https://7eminar.ua/news/12172-vidryadzennya-u-vixidnii-den-yak-oplatiti-bez-pomilok-ta-strafiv