Спосіб компенсації роботи у вихідний день завжди визначається угодою сторін, а робота у вихідний день оплачується за ст.72 та 107 КЗпП

Заробітну плату за робочі дні відрядження нараховуємо згідно зі ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 – по більшій з двох величин: за денною чи середньою зарплатою.

При нарахуванні зарплати за роботу у вихідний день застосовуємо правила ст. 106 та 107 КЗпП: за подвійним годинним (денним) розміром окладу (тарифної ставки).

Таким чином, за роботу у відрядженні у вихідний день не потрібно враховувати норми ст. 121 КЗпП про обрання більшої величини – денної чи середньої.

Отже, за роботу у вихідний у відрядженні в суботу оплату не проводите, за неділю платите подвійну годинну ставку за відпрацьовані години.