Чи потрібно підвищувати зарплату при зростанні мінімалки

Такого обов'язку нема.

Підприємства самостійно встановлюють розміри посадових окладів для працівників виходячи із власних фінансових можливостей.

У законодавсті є 2 вимоги, які повинні враховувати усі роботодавці:

1. ст.3-1 Закону від 24.03.1995р №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 - Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

2. ст.6 Закону від 24.03.1995р. №105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42 - Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Таким чином, якщо ці вимоги виконуються і розмір посадового окладу перевищує прожитковий мінімум, то обов'язку підвищувати оклади нема.