Виплата вихідної допомоги при закритті підприємства: можливості та ризики

Ні не може.

Підприємство не може виплатити і вихідну допомогу ФОПу, оскільки така допомога сплачується лише працівникам. У разі, якщо ініціатором звільнення є роботодавець (наприклад, при скороченні штату, невідповідності працівника займаній посаді, відсутності можливості забезпечити працівника роботою за договором або внаслідок втрати майна, виробничих чи технічних умов через бойові дії), працівнику належить вихідна допомога. Вона виплачується у розмірі не меншому за середню місячну зарплату, згідно зі статтею 44 Кодексу законів про працю.

Але підприємство може виплатити ФОПу як фізособі нецільову матеріальну допомогу. Така допомога надається наприклад «у зв’язку з сімейними обставинами та важким матеріальним станом». І для цього достатньо отримати заяву від фізособи.

Нецільова матеріальна допомога, яка не перевищує граничний розмір (4240 грн у 2025 році), визначений п. 170.7.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 не включається до оподатковуваного доходу фізособи і відповідно ЮО не сплачує ПДФО та ВЗ з такої допомоги.

Але підприємство повинно відобразити виплату матеріальної допомоги фізособі у Додатку 4ДФ з ознакою доходу «169».

Сума нецільової матеріальної допомоги розміром понад 4240 грн оподатковується ПДФО 18 % та ВЗ 5 %.

Сума нецільової допомоги не включається до бази нарахування ЄСВ (п. 14 розділу І Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#o14

Детальніше про матеріальні допомоги працівникам та їх оподаткування можна прочитати за посиланням https://7eminar.ua/news/674-materialna-dopomoga-pracivnikam-novii-rozraxunok-obmezennya-ta-top-10-zrazkiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!